「企业社会责任」概念在西方提倡已二十多年，目的是希望企业在可持续发展下，改善员工及其家庭，以至整个社会的生活品质。在现今的香港，有幾多企业能够做到以上承诺？公司根据以人为本作基础能为员工提供职安健保障的环境？事实上，老闆经常以「金钱挂帅」，「赚得最多」、「付出最少」心态，往往不太理会甚麼是社会责任，更谈不上推行职业安全健康的责任。老闆担心若果履行职业安全健康的推行，就需要投入大量金钱、时间及人力等资源。社会责任与企业的营运、成本及利润往往出现互相牴触情况。时至今日，老闆明知公司出现了职业安全风险，但仍坐视不理，不但导致员工...
取消强积金对沖事在必行 取消强积金对沖机制，已成为劳资双方出现较大争议的焦点之一。近日，有商界人士指劳工界要求取消对沖机制对僱主不公平。我们必须严正指出，强积金成立至今已有15年，正因存在对沖机制，一直受到不公平对待的，其实是我们一众打工仔女。对沖机制怪象丛生 遣散费、长期服务金、强积金是明明白白的3种劳工权益，它们的功能各异，但由於对沖机制长期不合理存在，导致商界习非成是。我们必须清晰了解，遣散费、长期服务金、强积金这3种是什麼劳工保障措施。 遣散费是僱员於裁员或公司结业时将会收到的补偿金，用以补偿因而衍生...
工联会职安委近日收到多宗工友的求助，他们被负责处理工伤的医疗中介公司、公证行，利用不良手法，存心欺骗受伤工友的赔偿。我们促请政府对以上组织进行监管；同时，尽快订立「中央职业保险补偿基金」制度。 工友陈先生（化名）在机场担任地勤，自去年工伤以来，除了受到伤患的折磨外，同时亦受到公证行日以继夜的跟踪，搜集陈先生在工伤期间的纪录，作为日後与陈先生商讨工伤赔偿的证据。另外，工友吴女士（化名），受伤前为清洁工，受伤期间到劳工处僱员补偿科处理文件时，在门外受到中介公司职员遊说，表示代为工友处理工伤赔偿，并遊说工友签下授权书，代...
「放多一日假」，没有打工仔会唔想，走在街头，随便问一位打工仔，喜欢12日假还是17日假，估计全部都会答17日。一个城市内的人，如果连休息、照顾家庭生活，都变得奢侈的话，这样的情况实在可悲 ﹗ 两个假期的差别，虽然有其歷史因素，但随时代变迁，现今社会所有的打工仔在假期上都应该享有同样的待遇，不应再标籤白领蓝领，我们知道白领僱员有些亦只获“劳工假”的待遇，所以我们一直质疑，两者为何不能看齐？为何不能对打工仔公平一点？ 估计没有人会反对香港工人工时偏长这个事实，72.8万工人的每周工时超过51.5小时，放工回家还有家庭生活吗...
根据劳工处资料显示，由2014年4月至2015年6月30日，公营工程承建商透过输入外地劳工的优化措施合共申请485名，而劳工处处长则运用酌情权批出405名输入外劳的申请，其成功率达83.5%。惟本会从僱主部份工种申请，发现劳工处处长有把关不力的情况。 查26个优化措施工种中，有关本地焊接工的工作情况。据香港造船机电钢铁业总工会表示，今年6月28日有一间公司，原本安排45名焊接工上安全课程後，下午将会被安排继续工作。惟公司代表於下午竟向工友表示，因地盘工作量不足需要即时解僱26人。而近期又有其他地盘，原有40多名工友开工，但期後有10多名工友被解僱。 在同...