声明内容：

　　有关将法定产假增至14週的《2019年僱佣（修订）条例草案》修订工作，可谓波折重重；草案修订本身是一项惠民利生措施，却因为有议员在立法会内务委员会「拉布」致逾半年未能选出正副主席，令修订条例草案审议工作受到拖延。于6月24日的立法会会议上，儘管草案修订已恢復二读辩论，却因反对派议员多番阻挠，更因「拉布」导致会议中断，终致流会。最后会议需要留待7月8日继续。

　　令人担忧的是，今届立法会只余7月8日及7月15日两天以完成余下工作的辩论。假如草案修订最后因为反对派议员继续「拉布」，瘫痪立法会工作，而未能获得通过；反对派即等于破坏了每年5万个孕妇及其家庭的权益，市民大众又要一等再等。

　　工联会及属下之妇女事务委员会（下称工联会妇委），多年来一直为在职妇女争取权益。工联会于1949年成立女工工作委员会（亦即今天的工联会妇委）。成立初期，女工工作委员会已发现当时政府忽略在职怀孕妇女的权益，一直透过街头请愿、记者会或与政府官员会面，递交意见书等方式以表达诉求，要求政府正视在职妇女有关保障。

　　早在1981年、将近40年前，女工工作委员会已提出分娩假期应给予全薪。奈何，直至此刻，香港在职妇女只享有五分四工资的10星期有薪产假，竟与疾病津贴一样！此外，工联会妇委多年来亦争取修订「流产」的定义，由「怀孕 28 个星期内」更新为「怀孕24个星期内」。

　　生育不是生病！妇女不应因为履行生育的天职，而被社会剥削。今次的草案修订，不只是香港在职怀孕保障制度的一大进步，更是前人努力的成果，亦是香港社会翘首以待的重要改革。

　　不少文献皆指出，产假对于怀孕妇女尤关重要。产假有助产后妇女身体復原；产后妇女亦可利用产假，与初生婴儿建立更紧密关系及餵哺母乳。另外，产假愈长，产后妇女的抑郁徵兆（例如抑郁、紧张、愤怒、焦虑等）愈少；而精神健康或对生活的满意程度亦会较产假较短的妇女更正面。另外，产假对降低婴儿夭折率亦有莫大裨益。

　　可惜的是，香港的法定产假直至今年已长达50年未有调整，一直维持在10週。根据国际劳工组织（ILO）制订的《2000年保护生育公约》（第183号公约），怀孕妇女应享有不少于14週的产假，即香港落后于国际标准20年。相较于周边地区，新加坡、韩国、台湾等地，在职怀孕妇女都能享有全薪产假。而内地方面，有薪产假由128天（约18週）至180天（约25週）不等。香港的法定产假保障相形见绌，明显落后。

　　《2019年僱佣（修订）条例草案》将法定产假增至14週，确是一项能够惠及香港市民大众的德政。反对派议员莫再阻挠，试图以「拉布」中断会议，令立法会工作停顿，殃及民生！

　　工联会妇委重申：在职怀孕妇女不应该因为履行生育天职，而受到经济上的剥削，故多年来坚持争取多项诉求，包括：

－儘快落实延长法定産假14週及其他技术性修订；

－落实14週法定产假实施后的定期检讨期；

－儘快实行全薪产假，并设立6个月的产后工作保障期；及

－增设全薪产检假。