清洁工工资低处未见低 保安员工时长OT无补水

要求政府立法制订最低工资  规管工时

(2006年4月26日)

工联会权益委员会(权委)、工联会地区服务处联同工联属会进行清洁工及保安员工资状况调查，结果指出被访者一般面对长工时、低工资，64%清洁工的工资少於$5,000，保安员时薪不足$20。工联会促请政府立法制订最低工资及标准工时，并向超时工作的雇员提供高於时薪比例的补偿。

问卷调查由香港护衞及物业管理从业员总会、香港环保服务及物流从业员协会(工会)联同权委於今年初进行，成功访问490名清洁工及保安员，被访者中不乏领汇的外判清洁工及保安员。调查结果如下：

1.   工时长：50%被访保安员的工时达12小时或以上，部份清洁工工时亦高达10小时以上，反映工时普遍过长，其中以保安员情况较严重；

2.   超时工作无补水：67%清洁工及46%保安员未能获得超时工作补偿；

3.   工资偏低：64%清洁工每月工资低於$5,000，未及工资中位数的一半；

4.   虽然36%保安员的收入为$6,000或以上，工资看似合理，但若折算为时薪，部分保安员时薪仅$19；

5.   90%被访者支持立法制订最低工资及标准工时。

　　被访者中19%属领汇的外判清洁工及保安员，权委分析后发现29%清洁工每天工时超过9小时，24%保安员工时高达12小时。按政府统计处资料显示，私人市场清洁工及保安员的平均月薪分别约$4,900及 $6,600，但调查显示约三分二的领汇外判清洁工月入低於$5,000，70%的领汇外判保安员月入低於$6,000；超时工作下65%外判清洁工及45%外判保安员没有工资及假期补偿。

出席记者会的立法会议员王国兴批评领汇在保障保安员及清洁工的工资及权益问题上，表现不力。权委副主任叶伟明指出，去年8月领汇高层向权委及属会信誓旦旦，表示有信心外判工人薪金不会低於当时房委会提供的水平，并承诺监管承建商，但现在仍有领汇外判员工低於政府统计处《工资及薪酬总额按季报告书》所载的金额。 

近期劳工顾问委员会资方代表倡议由各大商会以「约章」方式要求属下企业履行最低工资，不过权委关注约章没有法定约束力，即使企业不遵从亦无可奈何，中小企亦不会响应商会的呼吁。权委及属会促请政府立法制订最低工资，以有效保障全港14万名清洁工及保安员的权益：

1.  最低工资应相等於平均工资的一半，按计算现时约为月薪$5,400(时薪约$26)；

2.  最低工资应由劳工顾问委员会定期进行检讨及调整。

3.  标准工时应订於每星期44小时的水平，以平衡非技术工人的工作与家庭生活。

4.   立法强制规定雇主给予保安及清洁业员工获1比1.25的超时工作补偿。