權委強烈反對「限制加薪」建議

促撤回方案 讓員工加薪享成果 

 (2005年9月15日)

工聯會權益委員會(權委)對香港僱主聯合會(聯會)建議會員機構明年不應向全體僱員加薪的建議，表示強烈不滿。權委批評這種經濟轉好卻不與僱員分享成果的做法，只會破壞勞資關係，不利於構建和諧社會。

 權委指出，本港經濟轉好，去年底亦告別通縮，通脹重現。相對去年，現時各大小企業的營商環境正不斷改善，大部份企業均錄得不俗的業績，例如中電控股今年上半年賺取約46億元，盈利升幅可觀，今年首六個月本港零售銀行稅前盈利亦較2004年上升8%，加上迪士尼樂園啟用，內地進一步開放自由行，本港金融及旅遊業發展均表現不俗，市場已出現加薪挽留人材的現象。 

聯會今日卻建議屬下550多間、共聘請逾50萬僱員的會員機構不應同時向全體員工加薪，2006年的平均加薪應限制在2%以下。權委認為上述建議不單與本港經濟發展趨勢背道而馳，亦不利長遠經濟發展。 

權委認為市場急需人材的情況下，合理地提高工資水平，有助企業挽留人材，提高僱員對公司的忠誠度與工作動力，從而增加企業生產力，賺取更多利潤，創造雙贏局面。因此，權委強烈要求： 

1.          聯會應撤回限制加薪的建議；

2.          聯會應該正視企業社會責任，發揮聯會在社會上應有的角色，在經濟好轉下鼓勵企業提高僱員工資水平；

3.          聯會作為僱主聯合組織，應響應特首「共創和諧社會」的呼籲，並與本會及其它工會團體積極推動企業制定最低工資，保障工人就業權益，共創和諧社會。