服務業總工會自由工作者分會於今天(7月14日)舉行「Zeek個案僱傭關係始確立 假自僱灰色地帶終見光明」記者會。
服務業總工會自由工作者分會由2022年10月接獲Zeek工友求助開始,一直都盡力協助追索爭取應有的報酬和權益,與工友們共同進退,一同歷經多次記者招待會、警察總部報案、員工大會、勞工處落案、調解會議、勞資審裁處落案及聆訊等,最終於今年5月29日獲得勞資審裁處裁定,工友與「ZEEK」公司應屬僱傭關係,而非「ZEEK」公司所指「自僱人士」。該案件為外送行業內首宗直指外送平台長期存在的灰色地帶及針對「假自僱」問題的判決,意義重大,非常具備參考價值。
「ZEEK」由10月份開始以「唧牙膏」形式向工友發出部份工資,直到11月更一直拖糧,期間有工友需要自行墊付費用開工,為此工會陪同工友到警察總部備案及到勞工處落案。由於香港勞工法例並不完善,導致工友與公司的「僱傭關係」存有爭議性,因此在公司指工友為自僱人士而不是公司員工的情況下,工友只能到勞資審裁處落案,由法庭裁決工友與公司間的關係。
期間工會亦不斷接獲「ZEEK」工友求助,人數超過300人,由於人數眾多,工會需要以馬拉松式連續多天協助工友到勞資審裁處落案,但最後因為涉及個案眾多,法庭決定以最早的2個個案共6位工友作為「測試個案」先行作出判決。在經歷多次上庭,長達半年時間,於2023年5月29日終裁定「定線司機」及「包鐘司機」與公司間應屬於「僱傭關係」。法官指出雖然車輛等工具由司機自己提供,但認為平台APP是公司所提供最重要的工作工具,因為工友需要透過APP接獲工作及接收公司指示,而公司亦能透過APP對工友作出監管,包括定位司機位置以確保是否於自己工作區域,並透過工作記錄監管接單率是否達標,如不達標則會作出相認扣分等,而且工友均有指定工作地區及時間等等。
雖然勞資審裁處裁定工友與公司間屬「僱傭關係」,但在公司無法支付欠薪的情況下,工友只能夠透過申請破產欠薪保障基金去追索應得的薪酬,而在破產欠薪保障基金改善後,工友仍需再等5個多月才能領取到應得的薪酬。在裁決結果出來後,工會亦爭取作為溝通的橋樑,與公司積極進行協商,能否對其餘的工友作出妥善,並最終於成功爭取到公司代表保證於7月12日與大部分工友作出和解。
最後,工會希望政府能夠重視新興行業勞工權益,一直以來被視為「自僱人士」的平台工作者。透過今次個案證明,並不是所有平台工作者都是「自僱人士」,其中存有「假自僱」的情況,在法例未能保障的情況下,工友為保障自己的權益往往需要付出大量時間,而有更多的工友因經驗不足,沒有保留足夠證明而導致未能追討自身應有權益。在此,工會促請特區政府重視外送員的勞權問題,盡快對平台公司作出監管,向公司訂立一套適合時宜的監管制度,完善相關法例,明確僱傭關係,以保障工友基本權益。
工會表示:
1、不是平台公司單方面決定「自僱人士」其中存有「假自僱」的情況,要視乎工作形式而定,並不是由平台公司單方面決定工友為「自僱人士」。
2、政府要加強對平台公司的監管政府要對平台公司作出監管,保障工友得到應有的權益,杜絕「假自僱」。
3、工友應保留自己的工作記錄工會呼籲工友要保留自己的工作記錄,如發生勞資糾紛亦能夠有利於追討自身權益。