权委强烈反对「限制加薪」建议

促撤回方案 让员工加薪享成果 

 (2005年9月15日)

工联会权益委员会(权委)对香港雇主联合会(联会)建议会员机构明年不应向全体雇员加薪的建议，表示强烈不满。权委批评这种经济转好却不与雇员分享成果的做法，只会破坏劳资关系，不利於构建和谐社会。

 权委指出，本港经济转好，去年底亦告别通缩，通胀重现。相对去年，现时各大小企业的营商环境正不断改善，大部份企业均录得不俗的业绩，例如中电控股今年上半年赚取约46亿元，盈利升幅可观，今年首六个月本港零售银行税前盈利亦较2004年上升8%，加上迪士尼乐园启用，内地进一步开放自由行，本港金融及旅游业发展均表现不俗，市场已出现加薪挽留人材的现象。 

联会今日却建议属下550多间、共聘请逾50万雇员的会员机构不应同时向全体员工加薪，2006年的平均加薪应限制在2%以下。权委认为上述建议不单与本港经济发展趋势背道而驰，亦不利长远经济发展。 

权委认为市场急需人材的情况下，合理地提高工资水平，有助企业挽留人材，提高雇员对公司的忠诚度与工作动力，从而增加企业生产力，赚取更多利润，创造双赢局面。因此，权委强烈要求： 

1.          联会应撤回限制加薪的建议；

2.          联会应该正视企业社会责任，发挥联会在社会上应有的角色，在经济好转下鼓励企业提高雇员工资水平；

3.          联会作为雇主联合组织，应响应特首「共创和谐社会」的呼吁，并与本会及其它工会团体积极推动企业制定最低工资，保障工人就业权益，共创和谐社会。