立法會今日（4月16日）首讀《2025年僱傭(修訂)條例草案》，就此，工聯會立法會議員陸頌雄、郭偉强和梁子穎一同會見傳媒，表示支持修訂《僱傭條例》，盡快落實「連續性合約」規定修改為「468」，堵塞現時「4118」的漏洞，加強保障兼職員工權益；並強調在法案通過後，政府要加強宣傳和監督，杜絕諸如「467」等規避法律責任的情況。

 

歡迎下調工時門檻，完善兼職員工權益保障

 

　　勞工顧問委員會（勞顧會）於2024年2月1日就修訂《僱傭條例》下「連續性合約」「4118」規定達成共識，將現行「4星期內每星期至少工作18小時」（簡稱「4118」規定）的計算方式，調整為「4星期工時合計達68小時」（簡稱「468」規定）作為新門檻。政府就上述修訂於今年4月11日刊憲，並於今日（4月16日）提交立法會進行首讀。

 

　　工聯會歡迎有關修訂，認為在工作趨向零散化的背景下，為非全職僱員增加保障，可以吸引更多市民投入勞動市場，釋放潛在勞動力，有助紓解人力不足的情況。同時，也可以堵塞原來「4118」規定下，有僱主每週只容許僱員工作17小時規避責任的漏洞，加強對兼職員工之保障。工聯會估計將有更多兼職、零散工工友可獲得僱傭福利。工聯會期望盡快完成修訂，將全力配合審議工作，把關落實細節，確保勞工權益得到有效保障。

 

加強宣傳和監管，防止僱主規避連續性合約責任

 

　　工聯會強調，雖然把門檻改為「468」，但僱主仍有可能採取安排僱員4個星期只工作67個小時等方式，規避連續性合約責任。因此，建議通過修例後，政府加強宣傳和監管力度，杜絕諸如「467」等走「法律罅」的情況。

 

放寬至「468」受惠僱員增，建議政府收集數據適時檢討

 

　　工聯會指出，根據政府估算，將「4118」規定放寬至「468」，受惠僱員的人數預計可達約11,400人。工聯會建議政府應密切關注落實情況，收集實際數據，以了解成效；並適時檢討，研究進一步放寬門檻，讓更多僱員受惠。

 

三方協商機制有成效，促政府帶頭按比例或分級給予福利

 

　　工聯會認為，將「4118」改為「468」的方案成功在勞顧會取得共識，充分展現了三方協商機制在平衡勞資權益以及推動政策制定方面的重要性。同時強調，勞資官三方應保持協作，確保新修訂的「468」規定能有效落實。

 

　　工聯會建議政府起帶頭作用，鼓勵受政府資助的機構向未達「468」門檻的僱員，研究按照工時比例或採用分級制度等方式，為其提供「連續性合約」所涵蓋的保障和福利。

 

　　工聯會將會持續跟進政策的落實，並對政府的執行情況進行監察，以確保修例後僱員可以獲得實際保障和實惠。