權委爭取最低工資立法 呼籲舉報無良僱主 工聯會權益委員會(權委)指出，不少勞工的工資仍低於市場平均水平，顯示由政府及商界合作推出的工資保障運動未能有效保障勞工，故促請政府於今年稍後檢討工資保障運動時，立法制訂最低工資，並呼籲受欺壓的勞工舉報無良僱主。 權委、工聯會屬會及工聯會地區服務處等派出數十名代表於今日下午在旺角行人專用區派發單張，再次向市民表達工聯會爭取立法制訂最低工資的決心及迫切性。立法會議員王國興及鄺志堅亦到場支持。他們提醒如被僱主以各種方法將工資壓低至低於市場平均水平者，應向工聯會勞工服務中心及工聯會屬會求助(見表)...
爭取四巴員工加薪5%至7.5% 汽車交通運輸業總工會(工會)率同屬下四間巴士分會（九龍巴士分會、新世界巴士分會、城巴分會、龍運巴士分會）於今天舉行記者招待會，爭取四間巴士公司員工今年應獲加薪5%至7.5%。工會同時要求日薪員工工資獲相同比例的調整幅度，即每天加薪25元至37.5元。 工會會務主任鍾健華表示，近期各業員工紛紛獲得加薪喜訊，工聯會權益委員會及外界多項薪酬期望調查結果指出，僱員應獲加薪5%至超過10%。多個僱主組織及人力資源管理公司亦認為，今年僱主具備良好條件加薪給員工，加薪幅度理應是過去幾年來最高的一次。同時政府及外界估計今年本港通脹率為3%...
第3屆行政長官選舉參選人曾蔭權於今天下午在工人俱樂部與工聯會（下稱本會）屬會代表交流意見。本會向曾蔭權提交題為「就業為本 共見轉機」的參選政綱意見書，就創造職位、扶助工人就業及改善勞工處境等各方面，交流意見。 約80名工聯會負責人、常務理事及屬會代表出席是次座談會，大會由工聯會會長鄭耀棠主持，理事長黃國健代表工聯會向曾蔭權遞交意見書。多名代表把握機會向曾蔭權發問，包括如何改善僱員現時就業困境及貧富懸殊情況，如何合理地讓僱員分享經濟成果，要求政府立法制訂最低工資，盡快落實多項基建工程，以及爭取公務員加薪等，討論氣氛熱烈。 ...
公務員對特首參選人的期望 調整薪酬 提升士氣 政府人員協會權益委員會(工會)去信行政長官參選人曾蔭權，指出公務員隊伍多年來與政府並肩作戰，為香港繁榮穩定作出貢獻。不過工會認為公務員近年面對不少困難，期望即將推選出來的特首能夠妥善處理。 工會認為新一屆行政長官應獲得中央信任，具備有效管治政府、創造經濟繁榮及就業充裕的能力。工會期望新一屆特首能夠正視及處理以下問題： 1. 調整公務員薪酬，解決公務員士氣問題：過去7年公務員編制由19萬人持續壓縮至16萬人，縮減幅度約16%，期間個別部門編制更被縮減約25%，令公務員工作壓力大增；同時公務員多年...
社委要求政府回購三號幹線及西隧 工聯會社會事務委員會(社委)於今日約見財政司司長唐英年，就07/08年度財政預算提出十大建議(見表)。社委主任譚耀宗表示，政府應善用06年豐厚盈餘，推動「就業優先的經濟發展策略」，與及提出紓解民困的稅務安排，締造和諧社會。 社委副主任王國興表示，社委建議政府動用盈餘，回購三號幹線和西區海底隧道的專營權，將隧道費降至合理水平，以增加這兩條隧道的使用量，為屯門公路、紅磡海底隧道和東區海底隧道分流，減少相關區道路的塞車和空氣污染問題。 王國興指出回購三號幹線和西區海底隧道的專營權雖然可能涉及逾百億元，但受惠2006...
支持調整強積金入息限制 促取消對沖以保僱員權益 工聯會權益委員會(權委)於今日向立法會財經事務委員會就檢討強積金供款提交意見書(下見全文)。權委提出以下建議： 1. 將最高有關入息由每月$20,000調高至$30,000； 2. 把最低有關收入水平調高至每月$6,000，紓解低薪僱員負擔； 3. 取消對沖機制，賦予僱員享有真正追討遣散及長期服務金的權利； 4. 彌補強積金不足，實施「全民退休保障計劃」，由政府、僱主及僱員三方一同供款，隨收隨支，以彌補強積金的不足。 香港特別行政區 立法會財經事務委員會 ...
社委給財政司司長的意見：就業優先繁榮共享 工聯會社會政策委員會(社委)指出，2006年香港經濟復甦，但通脹逐步增長，僱員普遍的薪酬調整未獲實質增長。社委稍後約見財政司司長，就07/08財政年度提出建議，要求政府紓解民困，解決社會深層次矛盾，締造和諧社會。 社委副主任王國興在記者會上表示，政府庫房錄得數百億元盈餘，以政府的財政狀況應回購三號幹線和西區海底隧道，降低收費以改善主幹道的擠塞及提高三條過海隧道的分流作用，有利推動物流業，刺激經濟，並提高偏遠地區人士跨區工作的意欲，是一舉數得的決定。 社委認為，香港經過持續數年的經濟低潮，基層市民...
要求將食環署非公務員合約員工轉為長期聘用 香港食物環境衛生署人員協會(工會)代表及多名食環署非公務員合約員工於今日聯同立法會議員王國興向行政會議請願，要求政府體恤合約員工之困境，讓他們轉為長期聘用。 工會及員工代表指出，這批食環署非公務員合約員工普遍入職8年或以上，期間部份員工更續約多達23次。他們的合約期最長為一年，最短則只有數個月，顯示合約員工的職業生活極不穩定，經常擔心不獲續約，飯碗不保。員工日常負責極厭惡性工作，包括搬運屍體等，長期如此將大大增加患上各類疾病的機會。不過由於他們屬短期合約員工，難以獲得足夠醫療保障，故此他...
工聯勞服中心跟進個案升12.3% 料追討欠薪情況持續 經濟向好，市道暢旺，但工聯會勞工服務中心(中心)於2006年協助處理292宗個案，追討金額高達2,700萬，乃過去幾年之冠。涉及欠薪、代通知金、遣散費及法定假期等個案全面告升，反映勞動市場潛在隱憂。其中追討欠薪關卡重重，判罰過輕，令部份僱主有恃無恐。 社會氣氛和諧，各業員工期望獲合理加薪，共享經濟成果。不過從中心於2006年處理的勞資糾紛情況顯示，部份僱員仍未渡過嚴冬。中心與工聯會權益委員會(權委)於今日召開記者會，簡介2006年跟進勞資糾紛情況。2006年中心共接獲292宗求助個案，涉及548名工友，兩者分別較2005年上...
強烈要求公共事業全體員工加薪 工聯會屬會中華電力公司華員職工會、香港電燈集團公司職工會、香港中華煤氣公司華員職工會、電訊盈科職工總會呼籲各公共事業與員工分享經濟成果，向全體員工加薪，建議加幅不少5%。 四間工會今日舉行記者會，發表聯合聲明(下見全文)。工會代表擔心公司陸續以按表現評核作選擇性加薪，此舉對為香港穩定繁榮默默耕耘、講求團隊精神的公共事業員工，造成分化及損害士氣。四間工會促請各公共事業提高加薪的透明度，以讓員工判斷調薪是否合理。 中華電力公司華員職工會 香港電燈集團公司職工會 ...