現時香港各行各業工作時數日漸延長，影響家庭生活，常與至親聚少離多，難以有適當的相聚和溝通。在面對工作與家庭的取捨，常常處於兩難的局面。通常在取捨的時候，便以「男主外，女主內」為由，令在職婦女放棄工作，甚至本來有意投身社會的婦女們也卻步下來。而這亦衍生婦女重返職場時會出現不同困難的情況，如工作向下流、家庭崗位歧視等。工聯會婦女事務委員會（下稱工聯會婦委）以書面和網上問卷形式，共收集了537份問卷，有效問卷共496份，成功率為92.4％。 調查發現超過八成受訪者因要照顧子女而在婚後放棄工作。反映她們主要受制於家庭崗位上，仍然出...
特區政府於2002年成立持續進修基金，為有志進修的成年人提供持續教育和培訓資助。唯基金的贊助金額及方式由成立至今已15年但未曾作出修訂，故此香港文職及專業人員總會於今年2月至3月期間進行了「2017年薪酬及持續進修基金意見調查」，希望了解文職白領本年度的薪酬改變幅度以及對持續進修基金課程的意見，並向特區政府提出措施及訴求。 是次調查共收回322份有效問卷，受訪者中有64.5%為女性，35.5%為男性；年齡層主要集中在30-39歲(25.9%)、40-49歲(22.1%)及50-59歲(26.5%)；行業方面則較多為一般文職人員(49.3%)。 文職白領進修需求大增政府資助嚴重不足 工聯...
工聯職安健協會（協會）於2016年9至12月期間，進行名為「香港在職人士工作壓力調查」問卷調查，透過工聯會屬下的各大工會，成功訪問了共773名香港在職人士，調查目的是了解現時他們面對工作壓力的情況。協會（前身是工聯會職業安全健康委員會）將今年與過去四年（2012至2015年）數字比較，發現各行業的打工仔女經常面對沉重的工作壓力。事實上，各行業的專業人士面對沉重的工作壓力。一來他們要面對「有開工 無收工」的苦況，二來亦要面對公司的無理「工作指標」，公司希望員工在「三無」（即「無資訊」、「無人手」、「無設備」）情況下，以「有限」時間做「無限」工作。 ...
2016年度本地生產總值(GDP)下降0.4%，為2011年以來最大降幅。經濟下滑對各行各業影響開始浮現，部分大型銀行如匯豐銀行和東亞銀行分別傳出凍薪及裁員的消息。有見及此，工聯會金融專業委員會聯同香港文職及專業人員總會於2016年10月至11月期間合作進行「2016年薪酬意向及業界前景發展問卷調查」，希望了解會員今年度的薪酬改變幅度以及文職白領在面對經濟前景不明朗的情況下所受到的影響，收集相關意見並向特區政府提出措施及要求。是次調查共收回441份有效問卷。 加薪跑輸通脹生活壓力大增 文專總會於2016年3至4月期間進行了「2016年會員薪酬及強積金對沖機制問卷調...
本月份，積金局發表［強積金基金的費用及開支：基金開支比率的概況與趨勢］研究報告，指出自2007年公佈基金開支比率以來，總共下降24%(由2.06%降至最近1.56%)。但實情是，2007年估計強積金開支不足五十億，但十年內颷升至超過一百億 (6554.85億X 1.56% = 102億)，強積金成本高、回報低和保障不足迫切需要正視。就此，工聯會勞工界議員陸頌雄和候任勞顧會成員鄧家彪透過積金局數據比較和分析，對該研究報告內（尤其是）股票基金、混合基金和保守基金的規模、回報和收費作出詳細回應。 開支比率跌幅慢，實際收費升幅大 儘管政府一再強調強積金開支比率下跌顯著，但卻不...