工联会职业训练及促进就业委员会（以下简称：职训就业委）长期密切关注本港劳动市场的动态与发展。5月27日，政府举行记者会，正式公佈促进银髮经济工作组所推行的具体措施。其中，针对银髮经济推出了一系列重要举措，包括为50岁及以上（后50）和60岁及以上（后60）人士量身打造培训课程、提供专业谘询服务，并专门为他们举办中高龄招聘会等。

 

　　职训就业委对政府此次为银髮经济所制定的政策措施表示热烈欢迎。职训就业委认为，这些措施对中高龄群体具有重大积极意义，能够有效助力他们实现再就业或成功转换职业方向，从而进一步增加本地劳动人口的供给。僱员再培训局亦推出更多专为中老年群体设置的培训课程，为有再就业或转业意愿的中老年朋友提供新的发展机遇。

 

　　职训就业委期望，局方能够进一步加大力度，推出更多针对本地中高龄群体的专业培训课程，助力他们顺利重新融入职场。充分发挥再培训的特色与优势，培育更多符合市场需求的劳动人口，能够让更多「后50」及「后60」群体充分施展自身能力，进而有效提高劳动参与率，缓解劳动力短缺的压力，为本港经济发展注入新的活力。

 

　　职训就业委亦期望，政府在大力推动上述措施的同时，应重新审视并合理考量输入外劳的比例问题。以银髮经济为契机，积极探索并充分发掘本地劳动人口的巨大潜力，优先本地培育和本地就业，避免过度依赖输入外劳来解决本地劳动人口不足的问题。政府应致力于保障本地劳工的就业权益，提供与其能力相匹配的职业培训，并持续改善劳工的就业环境，以实现本港劳动市场的长期稳定与发展。

 

　　总体而言，工联会职业训练及促进就业委员会建议如下：

1.僱员再培训局推出更多职业技能培训课程，有助中高龄群体就业转业。

2.政府应重新审视并合理考量输入外劳的比例问题，优先本地培育和本地就业。