工联会职业训练及促进就业委员会（下称职训就业委）一贯关注香港职业训练政策，就此特别与工联 会会长林淑仪及相关行业工会代表，向掌管学徒训练计劃等职业教育的劳工及福利局局长张建宗提出13项建议，以改革香港职业训练政策，透过重视及提升职业教育去巩固及发展香港的技术专才，为香港经济的发展打下更巩固的根基。有关的13项建议职训就业委亦同时正式向人口政策督导员会提交。 以下为职训就业委对人口政策谘询文件的建议： 政策层面方面 改革香港人力资源政策政出多门的做法。全港性人力资源发展策略不应再由教育局及劳福局分割推动，而应改...
职业训练及促进就业委员会(委员会)於2013年9月至11月中进行了一项香港职业教育问卷调查研究，透过了解香港人对於学徒训练计劃的认识及评价，从而找出妨碍香港青年人投身成为一个技术专才的因素。委员会成功访问了332名18岁以上的受访者，包括网上问卷及当面访问。调查发现，「唔认识」、「无信心」及「惯性选科」是妨碍青年投身技术专才的三大主因。 1.「唔认识」 64%的受访者表示唔了解学徒训练。 31%的受访者唔知道学徒训练计劃是由职业训练局举办。 2.「无信心」 54%的受访者认为学徒训练的专业及认受性比大学教育低。 只有15%的受访者认为学徒训...
「零售业人力发展专责小组」于今天向政府提交建议书，提出了一系列「解决零售业人手紧张」的建议。香港百货商业僱员总会及工联会职业训练及促进就业委员会（工联会职训就业委）欢迎报告书内的五项建议并不包括输入外劳，而是能够针对零售业工资偏低及就业模式落伍的情况，建议提升工资、改善工作条件、加强职业教育及提升行业形象等措施「解决零售业人手紧张」。 沒有「劳工短缺」，只有人才流失 香港百货商业僱员总会理事长邓祥胜一直坚持香港零售业沒有「劳工短缺」，只有人才流失。根据下表可见，零售业缺乏新人入行而导致「劳工短缺」之说根本不...
工联会素来重视培训与就业。早於四、五十年代，工联会便为各行业僱员开办识字班及工艺班。自八十年代起，工联会通过职业训练及业馀进修为各属会成功巩固及发展超过九十万会员，并按新兴行业发展，协助成立相关工会，为香港工运注入新动力。为嘉许一直积极重视及推动培训就业的工会，工联会职业训练及促进就业委员会（简称职训就业委）於2013年12月16日举办工会「培训‧就业」嘉许礼，嘉许28间工会、服务机构及37名工会会员，以肯定他们在培训就业工作上所作出的贡献。 职训就业委主任唐赓尧致辞时表示，今年职训就业委的工作成果实在有赖工会的积极参与才能够达到...
香港工会联合会(工联会)会长林淑仪、理事长吴秋北连同多位工联会代表，今天(20日)约见行政长官，就新一份《施政报告》及《财政预算》提出意见；工联会亦特别準备了一份名为《劳工为本积极为民 任重而道远》的建议书，详列工联会在劳工、社会民生、经济发展等各方面，所提出的10多项建议，其中包括反对扩大输入外劳、设立标準工时，并希望政府可以推出以就业为本的扶贫政策。 会长林淑仪及理事长吴秋北在会後表示，在会上向特首提出反对扩大输入外劳，当局应加强培训本地工人及释放潜在的劳动力。工联会认为，本港现时仍有13万失业人士，劳动力仍能自给，故政府...