人口政策与香港未来的可持续发展有相当重要的关係,工联会认为政府必须广泛吸纳社会意见,并付之以行,才能回应社会不同界别的需要。另外,对於谘询文件中提出放宽输入外劳的建议,工联会就此提出严正反对,并指出输入外劳只会损害劳工福利,破坏劳资和谐。以下为本会回应的重点: 一、人口政策讨论失去应有焦点 谘询文件整篇以「人口老化,劳工短缺」作为焦点,所谈及的是释放劳动人口、培训人力资源和补充人口与劳动力方面的政策。骤眼看来,政府所谓的人口政策只是一个解决劳动人口不足的应对方案。 人口政策的讨论面不应这样狭隘,人力资源配...
对於人口政策督导委员会在2013 年10 月24 日发表题为「集思港益」的人口政策谘询文件,工联会职业训练及促进就业委员会(下称职训就业委)认为,谘询文件明显侧重处理人口老化、劳动力不足及生育率下降这三大问题。然而对於影响深远及损害香港经济发展基础的人力资源问题,却连半点篇幅也没有,这正是今次人口政策谘询文件的盲点。这个不容忽略的人力资源问题就是:技术人才老化及断层。 香港政府不重视技术专才,导致年青人及家长对职业教育意兴阑珊,技术人才因而出现断层及老化。今年施政报告强调「行行出状元」,第102段指出:「每个人有不同的兴趣和才能,主...
香港无偿加班问题严重,而长工时文化令僱员身心受压,与家人朋友团聚或持续进修的时间少之又少,工作压力令僱员身体及心理上造成负面影响,所以香港是有必要立法订立标準工时,以保障僱员权利。工联会对标準工时立法谘询提出以下建议。 一、 工联会对标準工时的主要立场 政府必须确立标準工时立法; 每周标準工作时间为44小时; 超时工作「补水」应不少於1.5倍或以假期作出补偿,僱员有权选择补偿方式; 关於涉及职业或公众安全有重大影响的工种(如:交通运输),应根据各行业实际情况,由劳资双方共同商讨出一个合理的工时制度,并设立最高工时限...
香港政府过去不重视技术专才,导致年青人与家长对职业教育意兴阑珊,技术人才因而出现断层及老化。今年施政报告提出投放1.4亿元推动职业教育,职业训练局1月28日公布「职」学创前路先导计劃,为电梯、机电工程、空调、烧焊、屋宇设备及消防工程等的学徒提供每月约2,000元的额外「津贴」,学徒毕业後更可获保证受僱不少於10,500元底薪的工作,以吸引中三至中六的离校生报读学徒训练。然而单靠「派钱」又能否有效解决香港技术专才的人手荒呢? 根据工联会职业训练及促进就业委员会(下称职训就业委)於2013年9至11月进行的「香港职业问卷调查」发现,64%受访者不了解学...
特首梁振英刚宣布第二份《施政报告》,用了较长篇幅阐述改善民生政策。在我们去年强烈要求特首重视职业安全下,特首今次用了一段篇幅谈及职业安全,相比以往「隻字不提」,已有明显进步。但这区区八十五字中,均属过去陈腔滥调,真正保障到打工仔吗? 冀设中央补偿机制 我们近日接触一名家属,她的配偶因工业意外不幸离世,向所属公司追讨赔偿。工友生前是「假自僱」,公司没有为他购买劳工保险,当工友出事後,老闆突然「失踪」,遗孀未获任何赔偿。香港现时有逾二十万人以「自僱」身分工作,部分是「散工」或「假自僱」,他们的工伤权益不获现行《僱员补偿...