勞法問與答

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合約編

  • 受僱與自僱有什麼區別?

答:僱員與自僱人士於權益方面有明顯的分別。僱員受「僱傭條例」的基本保障,如屬「連續性合約」,更可獲得假日薪酬、疾病津貼、遣散費或長期服務金等僱傭福利。相反,自僱人士則不受「僱傭條例」保障。僱員如欲轉為自僱人士,必須審慎考慮評估利弊,包括可能因此而喪失的僱傭福利。

 

僱主不可以單方面將僱員轉為自僱人士,否則僱員可根據「僱傭條例」有關不合理更改僱傭合約條款的規定,向僱主提出補償申索。此外,僱員亦可根據普通法,視有關轉變為變相解僱,向僱主追討解僱補償。

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