2017-10-07 保安業和清潔業強烈反對輸入外勞

  目前,本港多個行業出現薪酬低、工時長等問題,行政長官林鄭月娥指出,香港正面對人口老化,勞動力下降的情況;勞工及福利局局長羅致光更表示未來幾年基層勞工數目減少,或許需要輸入外勞。然而,政府以擴大輸入外勞解決本港勞動力短缺,只是一個治標不治本的做法,對本地勞動市場的解讀有失公允,刻意迴避基層員工待遇欠佳等核心問題。

 

  香港護衛及物業管理從業員總會香港環保物流及清潔從業員協會,強烈反對政府在保安業和清潔行業輸入外勞政策。

 

就保安業而言,截至2017年6月30日,有效許可證持證人高達306,614人。年齡由18—80以上不等。

年份

年齡

1995

2000

2005

2010

2015

2016

2017

18-20

0

6,514

2,696

3,533

3,299

3,115

3,021

20-30

1

21,612

29,042

32,488

34,772

34,598

34,181

31-40

6

27,382

39,044

37,761

33,932

33,118

32,886

41-50

10

42,542

79,510

72,799

63,727

62,148

61,142

51-54

15

18,686

33,970

39,340

39,396

39,540

38,641

55-60

41

30,734

44,936

53,149

64,117

65,716

66,444

61-64

52

21,721

18,427

26,235

34,459

37,551

38,892

65-70

20

10,944

14,341

12,766

21,404

24,617

26,183

71-80

2

4,435

4,651

3,671

4,669

4,759

4,961

80以上

0

242

246

148

288

242

263

總計

147

184,812

266,863

281,890

300,063

305,404

306,614

 

  從中可以看出本地有足夠勞動力。如果輕率地決定擴大輸入外勞,不但無法幫助到他們,反而會令更多本地工人陷入失業或被進一步剝削的困境。

 

  對於保安和清潔行業經常聽說難請人,但真的是難嗎?從各種政府統計數據中顯示,本港有足夠的勞動力,但為什麼就一直請不到人?這正正因為本港很多高勞動、低回報的工作,而且僱主不肯付出合理的工資和福利,這自然是難請人。

 

  就如清潔行業,總所周知,清潔工對學歷要求相對比較低,但勞動大、薪酬低。而且清潔是一個厭惡型行業,很多時候還要在烈日下工作,要面對垃圾中的細菌及病毒感染問題,還要面對日曬雨淋的工作環境,這種種理由導致沒人肯去做。

 

  除了這些,在政府很多外判的清潔工作中也遇到相應問題,大部份外判僱員於公司合約完結時,最常見的問題為被公司拖欠遣散費,部份公司更嘗試以威嚇及誘導的手段拒絕支付遣散費,甚至強迫員工簽署自願離職文件、亦有公司會與員工商討於完約時調職往其公司轄其他外判服務地點,以逃避發放遣散費。但也有很多員工希望繼續在住區附近工作,或者希望工作地點維持不變,因此需與新管理公司簽訂合約,並獲新公司聘用,但由於其年資並不獲新公司計算及認可,因此他們亦需重新簽訂合約,其年假安排將重新計算。更重要的是,現時政府於招標時,條款沒有提及調薪的安排,導致一眾工友加薪無望。現時大部份外判商只會根據合約於合約期內支付合約列明的工資,每次要到轉換外判合約時,員工才有機會談及加薪,導致薪酬未能追上通脹,對於員工權益欠缺保障。

 

  因此,工會認為,政府先完善標準合約條文,加強合約福利及權益,這樣也會吸引到不少從業人員就業。再有,政府應該善用人力資源,制定更多家庭友善政策去吸引全港的潛在勞動力去就業,從而緩解人手不足的情況。

 

香港護衛及物業管理從業員總會

香港環保物流及清潔從業員協會

2017年10月7日

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